안녕하세요 구독자 여러분! 오늘은 매우 흥미로운 소식을 가지고 왔습니다. 월트 디즈니 회장 겸 CEO 밥 아이거가 넬슨 펠츠와의 대결에서 승리했다는 내용입니다. 하지만 디즈니가 펠츠의 다양성 의제에 굴복하지 않도록 주의해야 한다는 내용이 담겨 있습니다. 이는 기업의 정체성과 가치관을 지키는 것이 얼마나 중요한지를 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 앞으로도 디즈니가 자신만의 길을 걸어가며 팬들의 사랑을 받을 수 있기를 기대해봅시다.
디즈니 CEO 밥 아이거와 다양성 논쟁
백인 남성 중심의 헐리우드에 도전하다
밥 아이거 CEO는 최근 넬슨 펠츠와 그의 “활동가 투자자” 무리가 디즈니 이사회에 합류하는 것을 막는 데 성공했습니다. 하지만 이제 아이거는 펠츠의 인종차별적, 성차별적, 동성애/트랜스포비아적 개념을 받아들이지 않도록 주의해야 합니다.
펠츠의 다양성 반대 발언
펠츠는 최근 파이낸셜 타임스 인터뷰에서 “왜 내가 여성들로만 구성된 마블 영화를 봐야 하는가?”라고 말했습니다. 그는 “여성들에 대해 아무것도 가지고 있지 않지만, 왜 그렇게 해야 하는가? 왜 남녀 모두가 출연하는 마블 영화를 만들 수 없는가? 왜 전부 흑인 배우로 구성된 영화를 봐야 하는가?”라고 덧붙였습니다.
다양성의 필요성
오랜 백인 남성 중심의 헐리우드
하지만 “그 이야기가 그렇게 요구했기 때문”이라고 답할 수 있습니다. 또한 “수십 년 동안 헐리우드가 백인 남성 중심의 영화를 쏟아냈기 때문에, 이제는 그것이 바뀌어야 할 때”라고 말할 수 있습니다.
다양성의 메시지
펠츠는 “사람들은 영화나 TV 프로그램을 보면서 메시지를 받고 싶지 않다. 그저 재미있게 보고 싶을 뿐”이라고 말했습니다. 하지만 이는 완전한 터무니없는 말입니다. 모든 영화, TV 시리즈, 연극, 책, 그림, 음악에는 메시지가 담겨 있습니다. 사랑이 모든 것을 극복한다, 역경을 이겨낼 수 있다, 큰 힘에는 큰 책임이 따른다 등의 메시지가 그것입니다. 이러한 메시지는 모두의 세계관과 일치하지 않을 수 있지만, 메시지 없이는 이야기 자체가 존재할 수 없습니다.
다양성의 중요성
다양성에 대한 거부감
펠츠와 같은 사람들이 “재미만 보고 싶다, 강의를 듣고 싶지 않다”고 말할 때, 실제로 그들이 말하고자 하는 것은 자신들의 경험이 주류가 아니라는 것을 인정하고 싶지 않다는 것입니다. 그들은 자신들의 좁은 세계관 밖의 존재를 인정하고 싶지 않습니다.
다양성이 주는 혜택
하지만 가장 훌륭한 영화와 TV 작품들은 바로 이러한 점을 보여주고자 합니다. 관객들에게 자신들의 경험이 유일한 것이 아니라는 것을 깨닫게 해주는 것이죠. 이것이 바로 다양성의 중요성인 것입니다.
결론
디즈니 CEO 밥 아이거는 펠츠의 보수적인 견해에 굴복하지 말고, 앞으로도 다양성 있는 콘텐츠를 만들어나가야 합니다. 이는 단순한 “메시지 전달”이 아니라, 더 나은 세상을 향한 노력이기 때문입니다. 우리 모두가 함께 성장할 수 있도록 말이죠.